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T8管“9元風暴”背后的LED 照明企業反思

2015/6/29 17:03:38??????點擊:

 濟寧萊特光電科技有限公司主要生產各類LED太陽能路燈、LED高桿燈、道路燈、LED庭院燈、LED景觀燈、LED草坪燈、LED橋梁燈、LED球泡燈、LED日光燈管、LED天花燈、LED工礦燈、LED投光燈等各類燈具。同時根據廣大用戶需要設計制造各類專項照明燈具。我們的經營思想是:質量第一、用戶至上、誠心待人、服務上門。


     LED T8管“九元風暴”后,照明企業的路該怎么走? 一根LED日光管1.2米長,18瓦,在五年前的價格還是200元左右,今天忽然降至9元,如果是市場成熟,技術工藝進步,原材料價格下降,這應該是一件好事,利國利民,有助于LED節能產品走進千家萬戶,節能減排,對減少城市污染有著積極的意義,如果偏離這些,以行業洗牌為目的,惡意競爭,以低質偽劣產品打價格戰,然后想壟斷市場,這些可以促進行業健康發展嗎?
      9元的LED T8管,企業究竟還有多少利潤? 9元的LED T8管,質量究竟如何?
山東濟寧萊特光電科技有限公司董事長王者光表示,拿出產品BOM表,看看成本的構成。公司T8管的生產成本已經是10.56元。燈珠價格已經透明,配件價格也已經透明,人工大家都差不多,管理成本,大咖企業顯然比我們要高很多。如果不是新的技術創新,新的技術工藝,9元的價格,幾乎沒有利潤。
     9元背后,如果沒有技術創新,那就是更換材料,那么質量就沒有保障!市場決定產品的價格差異化,差異化的別后就是質量的差異化。9元價格背后的質量令人擔憂。用料不同,一顆燈珠,1元的也有,幾分錢也有,這就是差異。萊特科技的UL認證電源一只要16元,那么一只燈管要多少錢?
       9元價格背后,就是微利,如果企業是微利,就不會有資金投入創新,沒有創新的企業,路還有多長?如果生產企業的利潤沒有15%,這是已經是底線,這樣的生產企業資金鏈很快就會斷裂。
      王者光表示,實際上,9元和19元,在質量上差異是非常大的。首先顯色性,9元的估計只有70-75。但19元的可以大于80了。國標規定,大多場所使用LED顯色要大于80。這是最新的標準。
         大咖企業聯手推出“9元風暴”意欲何為?市場競爭一定要犧牲品質嗎?
    王者光表示,市場不是一家獨大的,所以流氓式的洗牌,未必可以壟斷行業。T管,不過是一個產品而已,他們不敢把所有產品都拿出來這樣做。強行洗牌,不過是春秋一夢,希望可以回到理性的價格,保證產品質量的前提下,降價對消費者來說,確實是一件是好事情。
      良性的市場競爭,是促進產業發展的動力,如果一味的價格戰,搶占市場,到頭來市場還不是你的,市場需要的是質量產品,而不是垃圾。市場競爭靠的是創新和新產品,是質量保障的好產品,絕對不是低價格的產品。
      萊特已經在美國大批量召回,國內暫時還缺乏這樣的機制。科銳是對客戶負責的態度。這樣的企業才可以做大做強!行業規范、標準、機制才能引導行業良性發展。
      張宇表示,價格應該是市場經濟的一種體現,質量人們對產品價值的一種肯定;我們不能一味指責價格,也不能一味只提價值,每種存在才是市場,制造業追求產業鏈整合,應用者追求產品價值的最大化或個性話。才是良性的市場和競爭;一味的追求最低價位不能對產品質量負責都是流氓。
       高科技的應用創新,品質提升價格下降我們要支持和追隨。
      國家是帶我們從中國制造轉向中國創造。只要我們的產品能給用戶帶來歡樂或能幫他解決問題。我們應該大膽的去創新,去嘗試,去整合產業鏈。如果以欺騙隱瞞缺陷,攪亂市場,榨取短期利潤的降價我們因該唾棄。不能保證產品質量的產品,我們把它當個案不需要關注和討論。
      王者光表示,存在即是合理。他們有戰略考慮。這些價格都是行業大企業放出來的,企業各有各的打算和目的。洗牌是企業戰略之一。各家有各家的思路和考慮。
       王者光認為,其實,T8價格低,我們先不用從質量角度考慮,為什么就不能做的比成本低呢?今天的金融方式,可以做到免費送給客戶都行,9元算貴了。
       1、資本市場,元的燈管,就算每根虧5元,但一年能賣10億條,也就虧50億,但市場銷量第一的稱號拿到了,股票上升的價值可能是100億。
       2、做到市場前三名,各地政府的補貼蜂擁而至,一條燈管的補貼就可以讓9元售價,可能也有1,2元的盈利。

    3、大規模采購,價格會更低。而且是有付款周期的,三個月六個月和經銷商結算,但給經銷商收現金。那么關拿在手上的現金有三個月六個月的周期,可以做到最少3%-8%的收益,那么也是一筆巨大的收益。

         LED大廠只要懂金融的,同樣可以有這些遠超價格成本的手段來打敗對手。
         所以,這就是為什么可以做9元,就是他們不是為了做燈管而做燈管。
         所謂大咖企業為什么頻上質量黑名單? 樣建立規范行業市場,有序競爭?
         韓建華則認為,質量抽查不合格!產能過剩,就是低價競爭的開始。
         做燈人,是照亮別人,要有一顆照亮別人的心態。所以,對社會負責人,對用戶負責人,才是做燈人應該做的。
      王者光認為,企業缺乏社會責任感。沒有了質量,價格再低又怎么樣?沒有了客戶體驗和認可,價格雖然是打開客戶和市場的敲門磚,但也將是一個自砸腳背的磚頭。客戶感覺不到光的效果和促進作用,產品遲早被換掉,企業也將被拋棄。再不濟,你自己做的產品要對得起自己的良心,自己要能用,愿意用。企業需要把成本做到極致,效率做得很高,可以優化,但是不能犧牲質量。九塊一根T8管,和一根18元的對比效果,比如眼睛的舒適感,生產效率,包括預防近視,客戶不會介意多花9塊錢。
       中小企業面對“9元”風暴該如何應對?照明企業路在何方?該怎么走? 照明人需要的是工匠精神。為什么我們的工業一直在輸給別人? 西方國家,他們是想怎么把一件產品做到最好,我們是如何把他做到最便宜!
      定好自己的位置,尋找適合自己的市場,不能盲目跟風,我覺得很必要。再者,每個企業都得有一套適合自身的戰略!所謂戰略,不是站在今天去看未來,而是站在未來去做好今天。
         寶馬 路虎 保時捷 奔馳,很貴,夏利很便宜,但市場上卻被慢慢取代了?我覺得每一種存在都有它的必然性,只是,看哪一種的存在更能滿足消費者的需求與其帶來很好的價值體驗!我們需要做好“創新+價值+服務”!

          所以,不能盲目跟風!

          一定要找到適合自己的且符合本企業文化特點的自身市場!
          羅權興表示,企業必須有自已的定位,市場的機會還是很多的,價格戰不必過份的去關注;
          目前的價格戰,宣傳大于實際
    日光燈在五金渠道流通,五金渠道經銷商做提熟客生意,關注的還是質量,價格放第二位;另外,工程渠道更加注重質量了,再有個個都知道9元日光燈管,價格透明了,經銷商會主推嗎,除非強壓吧;

     上千億的市場,我們占比能影響多少,只要堅持質量與性價比,機會還是挺大的;

     實業還腳踏實地!
     王者光總結認為,企業只有自救了!
      認為幾個出路:
      1)意識到需求的差異,需求同樣有低,中,高端需求。
      2)利用相對優勢進入國際市場

      3)集中精力找出自己的目標細分市場耕耘。

      4)微創新,引導和滿足細分市場客戶。
      我們沒有必要等待什么行業整合,規范。太遠,唯有自己找出路。
     其實,我們擁有相對優勢,也擁有豐富的學費經驗,完全有信心做好產品獲得市場
   出路還很多。世界這么大,差異這么大。尋找目標市場,走差異化產品道路。產品差異化!燈管可以做2米,3米,可燈做防潮防暴,可以做特殊色溫。尋找有利可圖的細分市場,創新+專業+努力!
   蔣超澤則認為,其實應該先區分企業的客戶方向和企業能力,資金能力。中小企業跟所謂的大流通企業肯定不一樣的。大流通不需要工匠精神,需要高度的工業化和集中化,集團化。中小企業有不同,需要的有自己特色市場,這些就需要工匠精神和細分能力
     唐長江認為,企業要走出困局,必須走自主創新道路
     企業成功轉型關鍵
      1、企業領軍人重視創新:建設企業內部創新中心,成功關鍵在于企業領導人的決心和團隊執行力度,是一把手工程。
     2、創新組織完善: 創新型領軍人才引進,研發團隊建設與激勵機制完善,創新文化和創新環境培育和建設。
     3、市場化的經營機制: 通過政府指導、民營資本市場化運營模式實現,規范企業經營與政府作用之間的關系,是企業經營機制良性運作的重要前提。
     4、高效的資源整合: 項目成功有通過商業模式不斷整合各方資源、從而打造出企業橫向資源整合服務的大平臺,資源整合型團隊尤為關鍵。
   企業要精耕細作:通過模塊化發展使資源配置更為高效,使得企業生產更加精細化,易形成企業自身的專業優勢,個性化產品的制造成本較高,模塊化產品的規模化生產可使成本降低1/3左右。
     企業必須走:產品標準化,生產自動化,銷售采購規模化路線。

     追求低成本只有死路一條。

     橫向兼并,強強聯合,資源整合將是趨勢。堅持自主研發,走差異化路線,不參與競爭就是最好的優勢。
   依靠自生環境和優勢,實施創新戰略,走差異化,個性化路線,產品實現生產自動化,借助政府政策和資本的力量,整合行業資源,引進科技創新人才,把產品做到極致,注重消費者體驗,加強企業自身核心競爭力建設才是王道

市場部:張經理

手機:15345378886

業務部:張經理

手機:15254785396

售后部:王經理

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施工部:付隊長

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生產部:崔經理

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